吕四港镇纪委坚持抓早抓小、关口前移，用好用活监督执纪“第一种形态”，紧盯“谈、改、建”三个环节，让红脸出汗成为常态，注重将问题解决在萌芽状态，主动作为促进辖区党员干部作风持续好转。今年以来，吕四港镇纪委运用 “第一种形态”处理57人，在“四种形态”处理人数占比66.3%，较去年同期提高10.2个百分点，截止六月底，共有3名党员干部在谈话函询时主动交代了违纪问题。

　　有的放矢做好“谈”的环节。坚持问题导向，根据镇机关“两办八局一中心”和村（社区）党风廉政建设情况，综合研判其廉政风险点，分析具体人、具体事确定谈话函询内容，突出谈话函询的针对性，提升教育警示效果。谈话时，既强调底线纪律的制约，又强调党性信念的引导，使得党员干部既能讲清问题，又能洗去铅华锤炼党性品格。

　　跟踪回访落实“改”环节。将问题整改情况纳入年底党风廉政建设责任制的考核内容，考核结果作为年度评先评优的重要依据，凡是问题整改不到位的镇机关“两办八局一中心”、村（社区）负责人当年不得评为优秀，并在全镇范围内进行通报批评，以强有力的考核问责，倒逼问题整改责任落实。对屡教不改，符合规定的从重、加重情形的，可从第一种形态转化为第二种形态，并从严从重处理，充分发挥谈话函询的震慑效应。

　　汇总提炼抓好“建”环节。建章立制做好谈话函询“后半篇文章”，针对谈话函询中暴露出的党风廉政建设盲点盲区，健全“抓早抓小”工作机制，紧盯本地区易发生腐败问题的重点领域、关键环节、要害部门，积极协调市级对口部门，联防联控加强廉政风险防控机制建设，制订防控措施，细化责任分工，探索建立谈话函询常态化机制，不断夯实拒腐防变制度基础。